Les photos des FRALIB

 

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FRALIB, LA LUTTE CONTINUE, solidarité avec nos camarades !

Depuis vendredi, nous occupons notre usine pour ne pas la voir se faire démanteler et pour donc la conserver intact dans le but de la voir redémarrer avec notre solution alternative. Les lettres de licenciement ont été envoyées, nous avons été contraints d’occuper notre usine vendredi, pour éviter son démantèlement.

 Contrairement à ce que prétend la direction, ceux qui étaient présents samedi au rassemblement interprofessionnel de solidarité, on pu constater que c’est bien une immense majorité des salariés de Fralib qui poursuivent aujourd’hui la lutte.

Elle prétend aussi que bloquer l’usine ne présente aucun intérêt car les machines doivent rester sur le site. Encore un grand mensonge ! prévu de libérer les bâtiments et de récupérer une partie des équipements.

Nous ne les laisserons pas nous piller et nous défendrons coute que coute notre outil industriel pour notre projet alternatif.

 Nous nous organisons pour la journée de demain mardi 6 septembre 2011. Nos délégués Syndicaux CGT et CGC (Olivier LEBERQUIER et Gérard AFFAGARD) ainsi que le secrétaire du CE CGT (Gérard CAZORLA) sont assignés au tribunal correctionnel de NANTERRE par Unilever, pour avoir sali l’honneur d’Unilever ; on ne savait pas qu’il avait un honneur !

Un rassemblement est prévu par notre fédération à 10H00 à Montreuil. Une délégation sera reçue à l’Assemblée Nationale à 12H00 par André CHASSAIGNE député communiste du Puy-de-Dôme PCF au nom de son groupe, à 17H30 par François Hollande. suivi d'une visite à la direction au siège d’Unilever à Rueil Malmaison où nous porterons les 101 lettres d’engagements des salariés. 

 Encore et toujours : continuons le Boycott de LIPTON    

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

 Le thé de l’Eléphant est né  il y a  119 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français en Provence, il doit rester.

 Amicalement, les salariés de Fralib en lutte.

 *Consulter  notre site internet :http://cgt.fralibvivra.over-blog.com/  

L'Irlande, un laboratoire pour le FMI

Ce qui se joue actuellement en Irlande nous concerne tous. Les injonctions de la "Troïka" –FMI, Union européenne, Banque centrale européenne- défendent sans concession les intérêts des actionnaires et tentent d'imposer partout les mêmes recettes, véritables attaques frontales contre les travailleurs. Un de leurs objectifs majeurs est de briser les mécanismes qui protègent (relativement) les salaires contre l'inflation. Actuellement la "Troïka" veut faire de l'Irlande un laboratoire  pour l'application de ses plans contre le niveau de vie des populations.

L'été social dans la région havraise

Cooper ferme définitivement ses portes

le 31 juillet, laissant 316 salariés sur le carreau, suite à une n fusion avec la société de polymères Barre Thomas à Rennes.

La presse locale du 30 juillet rend compte du dégoût des salariés :

« Quand je pense que notre site était le plus performant du groupe en termes de qualité et de productivité. C'est nous qui faisions les fabrications de joints les plus complexes pour des véhicules haut de gamme. L'usine n'a que douze ans et voilà ce qu'on en fait aujourd'hui »

Quelques uns, les jeunes surtout, ont des projets, ou des espoirs de reclassement. Mais pour la plupart, c'est l'inquiétude ou la résignation face à l'avenir :

« Moi, un employeur m'a déjà dit que j'étais trop vieux. A 49 ans, c'est un peu fort, non ? Toutes ces lois sur les seniors, on peut se les mettre là où je pense »

« J'ai près de vingt-quatre ans d'ancienneté chez Cooper. Ça fait mal au cœur. Il faut très vite que je retravaille pour que je puisse donner à manger à mes deux enfants. Mais là, aujourd'hui, je ne sais pas du tout ce que je vais faire »

Les infirmières en grève à l'hôpital du Havre

Les infirmière du Havre étaient en grève le 5 août à cause de leurs conditions de travail, à l'appel de l'intersyndicale CFDT-CGT-SUD.

Les syndicats dénoncent l'insuffisance des effectifs : "Les effectifs réglementaires donnés par la direction ne sont plus jamais respectés » (presse locale du 5 août)

La situation est particulièrement aigüe dans le pavillon Soret (soins de suite et de réadaptation), devant lequel infirmières et familles se sont rassemblées. Dix-sept postes ont été supprimés en 2010 et il y a même un étage qui ne dispose d'aucune infirmière diplômée.

« Nous sommes arrivés à un point où on ne peut plus. Le ménage n'est pas fait dans les chambres, les soignants sont épuisés… Ici, les patients sont soit âgés, soit dépendants. Et actuellement, on cumule les congés et l'absentéisme médical (maternité, maladie…). C'est catastrophique en termes de prise en charge », selon la déléguée syndicale de SUD. «Il faut rester solidaires et réfléchir à des actions qui pourraient se durcir », confirme la déléguée CGT. Mais il faut pouvoir tenir dans le temps...

Les familles présentes témoignent de la dégradation des soins : "mon père a des prescriptions pour deux heures de kiné par jour, il n'a jamais eu plus de 25 minutes." selon un participant ; un autre relate que son parent est sorti pour un week-end avec l'ordonnance destinée à un autre patient...

La direction nie le problème : c'est le conflit permanent dans ce service avec les syndicats.  Et d'arguer de la tenue d'une réunion par mois avec les syndicats, des tables rondes, des comités de suivi avec des représentants des familles… pour prouver que le groupe hospitalier reste à l'écoute.

L'écoute, certes, mais si les décsions ne suivent pas ?

La cloche des dockers a cent ans

Elle fut inaugurée à la mi-août 1911. Deux articles sont consacrés, l'un à son histoire, l'autre fait place aux souvenirs de dockers retrautés  :

« Je suis né quai de Saône, entre les deux embauches de dockers. Mon avenir était tracé […]. Chaque matin, ils étaient des milliers avec leur vélo, sur cette place, à attendre l'embauche. Il y avait les cabanes des sociétés de manutention. C'est là qu'on allait chercher la paie. »

Géménos : les FRALIB ne baissent pas les bras, signez la pétition !

Les salariés de FRALIB ne baissent pas les bras !

Le géant multinational UNILEVER a annoncé il y a un an vouloir fermer l'usine de Gemenos, (183 salariés).

Les salariés, depuis cette date, défendent un projet de reprise de l'usine et de la marque Elephant.

Le tribunal a validé le 21 juillet la décision de fermeture de l'usine, qui devrait avoir lieu en septembre.

Mais les salariés ne l'entendent pas de cette oreille ! Ils continuent leur combat sur tous les fronts. Sur le plan juridique : ils ont déjà, grâce à une contre-expertise, démontré que l'usine peut être rentable ; ils ont fait appel de la décision, la cour d'appel doit se prononcer en octobre. Sur le plan de la popularisation de leur lutte et de leur projet, ils ont obtenu l'appui de politiques ; tout en maintenant la production, ils font la tournée des marchés des environs pour gagner un soutien populaire.

Les FRALIB appellent au boycott du Thé Lipton pour ne pas laisser partir l'Elephant de Provence !

 

Pendant la période des congés, les salariés ont exercer jour et nuit leur vigilance pour empêcher que la direction ne déménage discrètement les usines pour les envoyer en Pologne dans une autre usine du groupe (voir le reportage sur FR3)

"Nous, ce qu'on demande au groupe, qu'ils nous laissent la marque, qu'ils nous laissent les machines, qu'ils nous laissent travailler tout simplement !"

Malgré la grève, l'usine a dégagé l'an dernier un résultat net de 4 millions d'euros.

Pour signer la pétition et suivre la lutte des FRALIB  au jour le jour, visitez le site des FRALIB :

 

Mardi 16 août nous avons imposé à notre direction la reprise de l’activité.

La Direction avait proposé à tous les salariés de rester à la maison tout en étant payés.

Nous avons décidé de venir occuper notre poste de travail et de maintenir l’activité industrielle de notre site.

La très grande majorité des salariés étaient donc présents à la reprise et donc la direction a été contrainte de redémarrer l’usine alors qu’elle avait prévu que plus aucune production ne serait faite ici.

Encore un revers pour elle, qui démontre la détermination des salariés à maintenir l’activité et les emplois.

Jeudi 18 août une nouvelle initiative sera menée.

Cette fois, les salariés de Fralib seront à Aix en Provence pour une campagne d’affichage, distribution de tracts et dégustation de thé ELEPHANT au rond point de la rotonde devant l’office du tourisme à 10H30.

Nous nous sommes donnés rendez-vous à l’usine à 9H00.

 

L'AFPA et les Missions locales dans l'action le 23 juin

 

A l'appel des syndicats CGT, cfdt, Sud et CFECGC, l'afpa sera en grève  nationalement le 23 juin prochain.

 

Les centres de formation de Saint Etienne du Rouvray et du Havre seront fortement impactés par cette action.

Leur tract est disponible dans "le coin des syndicats". Extraits :

"FERMETURE DÉFINITIVE LE 31 AOÛT 2011 DU RESTAURANT    D’ELBEUF

A quand ceux du Havre,  de Saint Etienne,  d’Evreux,  ?

Est-ce le début de la « faim » ?

A quand la fermeture des hébergements ?

 

Est-ce la conséquence de la politique du plan stratégique ? Est-ce le résultat des appels d’offres de la Région ? Le retard de commandes dans le marché privé ?

Entre les formations qui n’ont même pas été retenues par la Région dans leurs appels d’offres (comme FPA) ou les formations que l’AFPA n’a pas obtenues, c’est une vingtaine de formateurs qui sont concernés !

Si dans les autres régions l’afpa connaît les mêmes réponses, la GPEECC ne pourra pas s’appliquer.

A quand les licenciements de formateurs pour raisons économiques ? Et si moins de formateurs, moins d’agents d’appui ?

-         RETRAIT DU PLAN STRATÉGIQUE !!!!!!

-          La nouvelle gouvernance ne doit pas être une coquille vide ! elle doit prendre ses responsabilités en contraignant l’État à garantir des financements pérennes qui nous permettent, conformément à nos statuts d’assurer nos missions de services publics auprès des publics les plus en difficulté.

-          D’instaurer un vrai partenariat avec Pôle Emploi, conforme à notre appartenance au service public de l’emploi.

-          Des augmentations de salaires dignes de ce nom  et non pas une aumône pour rattraper 10 ans de perte de pouvoir d’achat !

-         Une vraie concertation sur la qualité des formations qui ne peut être dissociée des services associés : restauration,  hébergement et accompagnement, qui a contribué à l’insertion professionnelle depuis 60 ans de millions de stagiaires.

-          Et bien d’autres revendications que nous pourrons collecter le 23 juin et que nous ferons remonter par les médias (presse écrite radio et télés) qui seront invités.  Que nous pourrons envoyer au ministère, à la Région, à nos députés, à notre gouvernance etc…. Nous en déciderons tous ensemble !

Une conférence de presse se tiendra dans les centres de formation du Havre et de Saint-Etienne du Rouvray

 

Les Missions locales sont également dans l'action en intersyndicale : 

 

 

 

 

 

1er Rassemblement national des salariés ML/PAIO

Jeudi 23 Juin 2011

sur le champ de Mars - Paris - Tour Eiffel

Pique Nique festif et revendicatif de 12 heures à 16 heures

POUR

• Une augmentation des moyens pour l’insertion des jeunes,
• Une augmentation du nombre de conseillers plutôt que la perte des 1000 postes qui est annoncée
• Le Retrait de la Nouvelle Convention d’objectifs avec l’Etat qui détruit la qualité du travail
• Des conditions de travail et une rémunération à la hauteur de la mission confiée

Le Ministre du Travail n’a pas encore compris le message des ML / PAIO 
 Il va falloir lui dire plus fort, nous allons faire plus fort

Gondrand : Soutien contre les licenciements - Lundi 11 avril à 14h !

Les salariés de GONDRAND, 45 rue du Général Chanzy (à coté du foyer des dockers), seront en grève lundi 11 avril à partir de 14 h pendant la tenue d’un Comité d’Entreprise qui est amené à se prononcer sur des licenciements économiques de chauffeurs routiers déjà mutés de Dieppe au Havre.

Ces licenciements ne sont aucunement dictés par une baisse d’activité, ils ne sont guidés que par une recherche de profit maximum et immédiat de la part des actionnaires d’une multinationale qui continue, par exemple, d’ouvrir des bureaux en Chine.

 

Nous appelons tous les syndicats

à participer à un rassemblement de soutien.

Austérité : l'injustice sociale est une absurdité économique

Le « pacte pour l'euro », en dépit des protestations dans différents pays européens, a été adopté par le conseil européen le 25 mars. Il a été notamment dénoncé par les syndicats français et allemands et a fait l'objet de manifestations à Bruxelles.

Ce « Pacte pour l'euro » vise à contraindre les pays européens à prendre des engagements très rigoureux en matière de politique salariale, avec une remise en cause du principe d'indexation des salaires sur le coût de la vie, de nouvelles attaques contre les retraites et les allocations chômage.

La Commission européenne surveillera les Etats de la zone euro, qui devront aller tous les six mois présenter leurs budgets et l'avancée de leurs réformes, sous peine d'amende. Ces Etats devront inscrire dans leur législation nationale le plafond de déficit public à ne pas dépasser.

Le prétexte avancé pour justifier cette machine de guerre lancée contre nos niveaux de vie est celui « d'améliorer notre compétitivité ».

Ces programmes aussi inefficaces pour l'économie qu'ils sont socialement injustes. La situation du Portugal l'illustre parfaitement.

 

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