MONOPRIX : Négociations salariales 2011, le Pérou ne sera pas pour cette année !!

Alors que Monoprix se félicitait d’avoir atteint un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros en 2010 (en période de crise !). Celle-ci n'accorde que 2,5% (principale mesure) pour une ancienneté d'au moins 18 mois (précarité importante). Le restant étant pécadille, en regard du CA et des résultats qui augmentent, contrairement au salaire qui reste à un bas niveau, sachant que les salariés à temps partiel et les CDD sont encore trop nombreux dans ces magasins! Des actions sont à venir...

 

* Tract commerce / Monoprix :N-gociations_salariales_2011.doc

Le 08 mars : 17h30 à la ZAC Coty

8 mars: pour l'égalité de tous les jours et tout au long de la vie

 La journée du 8 mars nous rappelle que la lutte pour faire avancer les droits des femmes est un défi qu’il faut relever tous les jours. Profitons de cette date pour faire avancer les revendications des femmes au niveau mondial, européen, français, et dans nos entreprises.

 L’égalité femmes/hommes : c’est le salaire, mais aussi la retraite !

Les inégalités salariales tout au long de la carrière se paient au prix fort à la retraite : bas salaires, précarité, temps partiel, carrières discontinues, elles sont plus souvent à temps partiel, en CDD, au chômage…

Les femmes sont donc les plus pénalisées par les réformes successives des retraites.

 Reconnaître la pénibilité du travail des femmes !

Les métiers « féminins » sont autant marqués par la pénibilité physique ou mentale que celles des hommes et ils exposent plus aux risques musculo-squelettiques et psychosociaux :

• => travail très répétitif,
• => travail permanent sur écran,
• => travail morcelé (abandon d’une tâche pour une autre plus urgente),
• => postures contraignantes,
• => port de charges lourdes (pas plus de 25 kg dans le droit du travail pour les femmes or « le port » d’un corps dépasse ce niveau),
• => manque d’autonomie dans le travail,
• => contact avec le public (agressions verbales, violences),
• => exposition à certains produits chimiques nocifs,
• => horaires qui rentrent en conflit avec les obligations familiales,
• => travail de nuit,
• => charge mentale et émotionnelle,
• => etc.

La CGT exige de toute urgence l’ouverture de négociations pour la prise en compte de la pénibilité pour la retraite pour toutes et tous. La pénibilité du travail des femmes est une réalité qui doit être reconnue comme celles des hommes.

* Télécharger le tract CGT : 4p 8 mars 2011.pdf

Le 24 février, le patronat doit nous entendre !

Rassemblement devant le MEDEF à 11h00, pour faire entendre au patronat nos revendications concernant :

• Les négociations des retraites complémentaires (Agirc, Arrco) 
• Les négociations sur l’assurance chômage 

5 millions de chômeurs, 8 millions avec les précaires.

Près de 22 millions de cotisants, et plus de 13.5 millions de retraités à l’AGIRC et à l’ARRCO.

Regroupés nous sommes tous une force incroyable !

Nous pouvons obtenir des avancées incroyables.

La balle est dans notre camp !

TOUS DEVANT LE MEDEF

(rue Dupleix)

Jeudi 24 février à 11h. 

"le coin des syndicats" : Le CGT infos de Total en ligne !

Comme Total, envoyez-nous vos dernières parutions, journaux, tracts de vos syndicats ou sections (actifs, retraités...) /E-mail : [e-mail]

Vendredi 18 février : défendons l'Industrie Automobile !

Vendredi 18 février 2011

Rassemblement devant Renault Cléon pour la défense de l'industrie automobile 

Faites nous connaitre votre participation.

 Rendez-vous à 9h devant l’UL pour transport collectif. 

Jeudi 17 février : Journée "Ecole Morte" dans l'Education nationale sur l'Agglo du Havre !

Dans le cadre, contre les suppressions de 16.000 postes dans l'Education Nationale dont 107 dans le département ! Pour toutes ces raisons la FCPE du Havre et son Agglo sera solidaire des journées « écoles mortes » initiées par les organisations enseignantes du Havre, et restera vigilante quant à l’avenir de tous les enfants. Elle mettra tout en œuvre, en partenariat avec les équipes enseignantes, pour envisager des actions futures propres à mettre en échec la politique destructrice de ce gouvernement. 

L’enfant est l’avenir de notre société, respectons le et donnons lui toute sa chance

TMTI : Résultats des élections DP

TMTI (filiale Fouré-Lagadec)

  (Elections – Délégués du personnel)

•     1^er collège : CGT  90,32 % (tous élus)  

•     2^ème collège : CGT  76,19 % (tous élus)

Les salariés de la Sécu en colère !

Le 8 février, les employés de la Sécurité sociale : CPAM, CAF, Service médical, Caisse de retraite, prévention des accidents du travail, sont montés à Paris de toute la France pour manifester devant le siège de la direction nationale. Cette action unitaire était soutenue par neuf organisations syndicales.

En cause : une année blanche pour les salaires, faisant suite à de nombreuses années de régression du pouvoir d'achat ; et de sévères diminutions d'effectifs.

Le manque de personnel ne permet plus de faire face aux charges réelles de travail. Les salariés sont en souffrance et la qualité du service rendu au public s'en ressent, avec un allongement du délai de traitement des dossiers.

Environ 4000 employés et cadres étaient présents dans le cortège, dont 175 de Seine maritime. Du Havre, nous étions 19 de la CPAM, de la CAF et du Service médical.

Chaude ambiance devant le siège national pour crier notre colère et nos revendications !

En guise de comité d'accueil : deux compagnies de gardes mobiles. Le message est clair !

De fait les 25 représentants des organisations syndicales n'ont rencontré de la part de la direction nationale que de la surdité, du mépris et de la langue de bois. Les manifestants exaspérés se sont fait copieusement arroser de gaz lacrymogène.

Les salariés de la Sécurité sociale refusent de n'avoir "que leurs yeux pour pleurer" !

La direction a proposé la date du 15 février pour ouvrir la négociation sur les salaires, ce à quoi elle s'était jusqu'à présent opposée.

Mais nous savons que sans une mobilisation forte et continue nous n'obtiendrons rien. Au niveau régional, les organisations syndicales ont prévu de se revoir le 18 février, pour faire le bilan de la journée et envisager l'avenir.