Les salariés de l'action sociale se sont fait entendre à Malraux

Ils étaient prêts de 200, ce matin, pour accueillir le SYNEAS, un des syndicats employeurs, et pour affirmer leur refus de la remise en cause de leur convention collective.

La motion des salariés a été lue au mégaphone ; les manifestants ont bien su rappeleur leur présence à des employeurs peu soucieux de les entendre.

 

 

MOTION REMISE AUX REPRÉSENTANTS DU SYNEAS

Bienvenue au Havre !

Vous êtes rassemblés ce jour, Mercredi 9 Mars au Havre : Et bien, nous aussi ! Et nous sommes non seulement bien plus nombreux mais surtout beaucoup plus déterminés que vous.

Sachez que votre présence est perçue comme une véritable provocation à l'égard des salariés.

En effet, présents lors des négociations, puis en Commission Mixte Paritaire, vous n'avez tout simplement pas respecté vos engagements, notamment celui consistant à chiffrer vos propositions indécentes.

Vous avez, dans un premier temps, courageusement, choisi la politique du silence : A ça nous répondons par du bruit et de l'enthousiasme !

Vous avez ensuite choisi l'union du SNASEA et du SOP : A ça nous répondons par l'unité, le rassemblement et la solidarité !

Vous persistez sur le terrain de la « refonte » de notre Convention : A ça nous répondons : « MOBILISATION » et « AMÉLIORATION » !

Depuis deux ans, nos actions nous ont permis de sauvegarder nos acquis conventionnels contre lesquels vous n'avez pourtant de cesse de batailler.

Sachez que la lutte continue et. continuera tant que les propositions des salariés ne seront pas prises en compte.

Sachez que nous refusons et continuerons de refuser la précarisation et la flexibilité de nos emplois, le salaire au mérite et le gel de nos déroulements de carrière.

Qui dans cette assemblée connaît, par exemple, le salaire de base d'un Travailleur Social en début de carrière (1.361 euros mensuels) ou d'un « faisant fonction » ?

Qui dans cette salle connaît le salaire des cadres dirigeants ? - vous êtes visiblement beaucoup plus nombreux - (de 3000 à 7000 euros sans compter les avantages en tout genre). Et vous voudriez que l'écart se creuse davantage ??

Qui, parmi vous, est en mesure de d'évaluer la pénibilité de nos emplois ? Qui d'ailleurs parmi vous s'en préoccupe et serait prêt à lancer le débat ?

Là encore, vous appliquez la politique du silence. Et vous voudriez que les salariés acquiescent ? Ce n'est pas admissible.

La réalité du terrain vous est-elle si lointaine que vous en oubliez jusqu'au respect des salariés et des usagers ?

Est-elle si lointaine que vous en oubliez également le respect des instances et de leurs représentants ?
Pour exemple, sachez qu'ici même, au Havre, parmi vous, un employeur vient d'être condamné par le Conseil des Prud'hommes pour discrimination syndicale. Et les dossiers devant les tribunaux se multiplient

Alors, oui, le temps est venu de vous rappeler le sens des termes que sont « respect », «valeurs », « éthique » et « déontologie »....et ensuite on pourra toujours négocier !

Bienvenue au Havre ! Et si vous êtes venus avec quelque espoir et autres velléités, sachez que nous serons toujours là pour vous ramener à la réalité, notre réalité, c'est-à-dire celle du terrain, celle des jeunes, des adultes et des familles que nous accompagnons au quotidien !


Le S.H.A.S